人才是鄉(xiāng)村振興的第一資源。
立足發(fā)展實際情況，聚焦鄉(xiāng)村振興需求，我州深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，堅持和加強黨對鄉(xiāng)村人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，圍繞“引、育、用、留”四字要訣建強鄉(xiāng)土人才隊伍，鄉(xiāng)村各領(lǐng)域人才規(guī)模不斷壯大、素質(zhì)穩(wěn)步提升、結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，鄉(xiāng)村振興人才支撐堅實有力。
悉心育才——
鄉(xiāng)土人才破“土”而出
鄉(xiāng)土人才一頭連著田間地頭，一頭連著創(chuàng)新創(chuàng)造，是鄉(xiāng)村振興不可或缺的重要力量。如何讓鄉(xiāng)土人才破“土”成“才”？
育才為先，高位推動。堅持全州人才工作“一盤棋”，以深入實施“硒谷英才計劃”為統(tǒng)攬，我州將鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)與鄉(xiāng)村振興總體規(guī)劃緊密結(jié)合，制定《恩施州推動鄉(xiāng)村人才振興實施方案》，明確通過加大鄉(xiāng)村實用人才培育力度、提升農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才水平、盤活基層專業(yè)技術(shù)人才力量、加強鄉(xiāng)村治理人才隊伍建設(shè)等能力素質(zhì)提升行動，壯大鄉(xiāng)村人才隊伍。出臺《關(guān)于加強和改進(jìn)新時代人才工作的若干措施》，實施“鄉(xiāng)土人才振興工程”，提出“扶持培養(yǎng)一批農(nóng)村職業(yè)經(jīng)理人、電商人才、農(nóng)業(yè)科技帶頭人，加快引進(jìn)培養(yǎng)一批帶頭創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、帶領(lǐng)農(nóng)民致富、帶動鄉(xiāng)村發(fā)展的農(nóng)村實用人才”。
以綱為領(lǐng)，如火如荼。
恩施市深挖活躍鄉(xiāng)村田野的老手藝人，通過以強帶弱、以老帶新、以精帶疏，讓榫卯、儺戲、竹編等傳統(tǒng)技能煥發(fā)新生機，累計培育農(nóng)村實用技能人才1900余人，培育傳統(tǒng)技能“土專家”280余名。
咸豐縣將鄉(xiāng)土人才細(xì)分為種養(yǎng)能手、產(chǎn)業(yè)頭雁、農(nóng)技能手、電商主播、技能工匠、文旅達(dá)人、民間藝人和治理能人八個類型，挖掘培育鄉(xiāng)土人才2135名。
來鳳縣創(chuàng)新實施“來鳳藤茶大師”人才項目，定向培養(yǎng)技能型藤茶青年儲備人才50名；舉辦首屆“來鳳藤茶大師”職業(yè)技能競賽，挖掘藤茶領(lǐng)域?qū)I(yè)人才153名，培育縣級藤茶制作技藝非遺傳承人12名。
鶴峰縣借力“人才超市”“人才驛站”載體，組織農(nóng)業(yè)農(nóng)村、科經(jīng)、文旅等涉農(nóng)部門常態(tài)化開展電商直播、旅游民宿等技能培訓(xùn)及高素質(zhì)農(nóng)民培訓(xùn)，“全國百強鄉(xiāng)土人才”吳金林、湖北省勞動模范許群群等鄉(xiāng)土人才相繼涌現(xiàn)。
堅持突出重點、按需培育、以用為本，我州共培育農(nóng)業(yè)經(jīng)營型人才6200余人、技能勞動型人才20200余人、科技服務(wù)型人才6900余人、社會服務(wù)型人才8300余人。高層次鄉(xiāng)土人才也逐年增多，截至目前，全州共180余名鄉(xiāng)土人才入選省級人才計劃，一大批“田秀才”“土專家”活躍生產(chǎn)一線，成為“帶動一方百姓，搞活一片經(jīng)濟(jì)，富裕一鄉(xiāng)農(nóng)村”的主力軍。
傾心引才——
人才“活水”源源不竭
通過政策招引來到恩施市盛家壩鎮(zhèn)投資辦廠的浙江人黃文利，常年指導(dǎo)當(dāng)?shù)夭柁r(nóng)白茶種植及推廣技術(shù)，帶動當(dāng)?shù)匕l(fā)展白茶2000余畝，畝均收入9000元，村民稱他“白茶田秀才”。
這是我州招才引智、建強鄉(xiāng)土人才隊伍的一個縮影。
堅持“內(nèi)挖”與“外引”相結(jié)合，我州持續(xù)健全人才招引機制，通過支持在外人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、加大緊缺人才補充力度、引導(dǎo)專業(yè)人才下沉服務(wù)、用好智援人才借力發(fā)展等聚才效能提升行動，拓寬鄉(xiāng)村人才引入渠道，為鄉(xiāng)村振興注入人才“活水”。
建始縣深入推進(jìn)校地協(xié)作，18所高校（科研院所）傾力支持，68個專家團(tuán)隊400多名專家服務(wù)鄉(xiāng)村一線，累計完成產(chǎn)業(yè)攻關(guān)項目46個，轉(zhuǎn)化科技成果100余項，直接增加經(jīng)濟(jì)效益近2億元。
宣恩縣依托縣級人才工作室，聯(lián)合企業(yè)建設(shè)實訓(xùn)平臺，促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)深度融合，吸引128名青年返鄉(xiāng)，推動29個特色項目落地。
利川市引進(jìn)一批懂技術(shù)、善經(jīng)營、會管理的“新農(nóng)人”，鼓勵他們將電商直播、智慧農(nóng)業(yè)、康養(yǎng)旅游等新理念、新業(yè)態(tài)帶入鄉(xiāng)村，為傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)插上現(xiàn)代化翅膀。
來鳳縣通過完善薪酬待遇、創(chuàng)業(yè)興業(yè)、政治激勵、服務(wù)保障等要素吸引能人回鄉(xiāng)，目前已回引能人到村任職23名、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)25名，聘請產(chǎn)業(yè)發(fā)展顧問32名。
堅持人才下沉、科技下鄉(xiāng)，我州引導(dǎo)各類科技服務(wù)主體服務(wù)鄉(xiāng)村。全州1196名科技服務(wù)隊成員每年開展技術(shù)服務(wù)2萬余次，開展技術(shù)培訓(xùn)8萬余人次，服務(wù)我州83個鄉(xiāng)鎮(zhèn)729個行政村。近3年來，全州共建成76個科技特派員工作站，爭取、選派各級科技特派員3000余人，累計解決技術(shù)難題598個，服務(wù)企業(yè)、專業(yè)合作社近1000家。
精心用才——
鄉(xiāng)土人才各顯神通
農(nóng)村天地廣闊，農(nóng)業(yè)大有可為。如何讓鄉(xiāng)土人才大顯身手？如何用鄉(xiāng)土人才“活水”澆灌鄉(xiāng)村振興“沃土”？
以用為要，唯才是用。聚焦產(chǎn)業(yè)振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興，我州持之以恒放大鄉(xiāng)土人才效應(yīng)，發(fā)揮鄉(xiāng)村能人示范引領(lǐng)作用，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才在鄉(xiāng)村一線各顯神通，助力鄉(xiāng)村全面振興。
利川市出臺《發(fā)揮利川工匠技能大師引領(lǐng)作用推進(jìn)技能強市建設(shè)的工作方案》，累計培育高技能人才1261名，建成國家級技能大師工作室2個，通過“師帶徒”模式帶徒傳技超2000人次，推動技術(shù)革新50余項，帶動旅游服務(wù)、茶葉加工等特色產(chǎn)業(yè)從業(yè)者人均增收20%。
建始縣構(gòu)建縣、鄉(xiāng)、村三級黨組織聯(lián)系服務(wù)在外優(yōu)秀人才制度，出臺政策支持基礎(chǔ)好、能力強的返鄉(xiāng)人員創(chuàng)辦、領(lǐng)辦農(nóng)業(yè)企業(yè)及新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游等業(yè)態(tài)。近3年來，該縣新增返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者1000余人。
巴東縣通過選聘“名譽村長”“名譽村書記”助力鄉(xiāng)村振興。綠蔥坡鎮(zhèn)“名譽村書記”夏曉華為該鎮(zhèn)爭創(chuàng)國家級旅游度假區(qū)開辟新路徑，金果坪鄉(xiāng)“名譽村長”劉峰為20名貧困學(xué)生捐贈助學(xué)金近7萬元。
……
不拘一格用人才。秉承更加積極、開放、有效的人才政策，我州最大程度發(fā)揮鄉(xiāng)土人才作用，鄉(xiāng)土人才真正“強”起來、“活”起來。
誠心留才——
田間沃野“策馬奔騰”
留得住、能發(fā)展，是鄉(xiāng)土人才扎根鄉(xiāng)村、奔涌不息的關(guān)鍵。
我州堅持引才育才并舉、用才留才并重，積極營造尊重、愛護(hù)鄉(xiāng)土人才的濃厚氛圍，創(chuàng)新完善鄉(xiāng)土人才激勵機制，挖掘各類優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理，給予鄉(xiāng)土人才生產(chǎn)信息、生產(chǎn)技能等政策、資金和技能支持，加大優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才獎勵力度，讓能干事、會干事、干成事的鄉(xiāng)土人才安心干事創(chuàng)業(yè)。
《關(guān)于推進(jìn)“才聚巫峽、圓夢巴東”工作的若干措施》等人才新政，為巴東鄉(xiāng)土人才隊伍建設(shè)提供了有力政策支撐；咸豐縣《加強改進(jìn)新時代人才工作十條措施》設(shè)置產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才獎，最高獎勵10萬元；《鶴峰縣拔尖鄉(xiāng)土人才評選管理辦法》為優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才發(fā)放兩年7200元“人才津貼”和不高于20萬元的貼息貸款，讓鄉(xiāng)土人才安心扎根、放心創(chuàng)業(yè)。
充實智庫，夯實根基。我州持續(xù)完善全州“頭雁”人才庫，將8263人納入培育對象庫；持續(xù)做好在校“一村多名大學(xué)生計劃”學(xué)員培養(yǎng)工作，近年來共培養(yǎng)“一村多大”大學(xué)生1699人；持續(xù)開展農(nóng)民職稱評審工作，自2021年啟動高級農(nóng)民職稱評審以來，全州共62人獲高級農(nóng)民職稱資格。
選樹典型，示范帶動。連續(xù)兩屆選樹恩施州鄉(xiāng)土拔尖人才40名，大力推薦優(yōu)秀鄉(xiāng)土人才參加全國、全省各類評選。來鳳縣農(nóng)廣校校長向輝當(dāng)選黨的二十大代表，獲全國十佳農(nóng)民、全國農(nóng)業(yè)勞動模范等榮譽；利川市勤隆中藥材專業(yè)合作社理事長龍祥云獲評中國科協(xié)“百強鄉(xiāng)土人才”；巴東縣萬事順種植專業(yè)合作社朱旭獲評全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村勞動模范；恩施市新航程農(nóng)業(yè)種植專業(yè)合作社儲震、宣恩縣伍臺昌臣茶業(yè)有限公司鄭時兵獲評“全省十佳農(nóng)民”；咸豐縣萬桃元、何平入選首批國家級“鄉(xiāng)村工匠名師”。
功以才成，業(yè)由才廣。
以“發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源”理念為指引，我州厚植沃野良田，讓鄉(xiāng)土人才破“土”成長，為希望的田野繪就收獲的金色。
