讓新就業群體既安“薪”又安心
——隨縣物流行業集體協商交出暖心答卷
隨州日報全媒記者 鐘金輝 通訊員 姚岳 劉卓
“承諾底薪不低于1800元，錯峰安排上下班時間，避免早高峰扎堆等待！”“強化園區日常安全巡查，杜絕亂扯電線充電的消防隱患！”……近日，湖北大隨通物流園有限公司會議室內氣氛熱烈，2025年度集體協商會議在此圓滿落幕。歷經物流園管理方、入駐企業代表與職工代表近3個小時的多輪坦誠“拉鋸”，6項關乎快遞員、貨車司機等新就業群體切身利益的核心議題全部達成共識，為園區200余名奔波在物流一線的新就業形態勞動者，送上了一份看得見、摸得著、用得上的權益保障“大禮包”。
這場集體協商絕非“走過場”的形式主義，每一項最終敲定的共識背后，都是對職工訴求的精準回應與細致落實。前期，園區工會聯合會深入入駐的各物流企業、平臺公司，面向職工廣泛征集意見建議100余條——從“工資能不能跟上生活成本”的現實關切，到“夏天怎么防暑降溫”的細節需求，從“女職工體檢能否更精準”的特殊關懷，到“休息區夠不夠用”的日常期盼，收集的全是勞動者最關心、最迫切的“心頭事”。經職工代表大會民主決議，最終確定6個核心議題納入協商議程。
協商現場，企業方與職工方代表直奔問題、直面需求，氣氛熱烈又開誠布公。針對職工反映集中的“工資漲幅跟不上生活成本”，企業明確承諾：嚴格執行最低工資標準，且將定期評估薪酬水平，適時推動工資上漲；針對“園區車輛密集、安全隱患多”的擔憂，企業表態“馬上行動”——完善日常安全巡查制度，配齊配足消防器材與警示標識，對私拉電動車充電線等違規行為“零容忍”嚴查；針對“不同崗位工作時間不均衡、部分工序等待耗時”，企業提出試行錯峰排班機制，既保障物流運輸時效，又避免后續工序人員“提前等工”。
除了薪酬、安全這類“硬核”權益保障，協商會上確定的不少暖心舉措，更讓職工們直呼“貼心又暖胃”：園區工會驛站將擴容升級，為勞動者提供更舒適的休息空間；女職工年度免費體檢將優化項目，更貼合女性健康需求；夏季防暑物資會按時發放，高溫補貼也將足額落實到位。
根據協商結果，園區工會驛站將在9月底前完成擴容升級：不僅會新增20個休息座椅、10個手機充電接口，還將配備微波爐、飲水機和應急醫藥箱，讓勞動者累了能歇腳、渴了能喝水、飯涼了能加熱；女職工年度免費體檢將優化項目，新增乳腺超聲、婦科檢查等3項女性專屬檢查，讓健康關懷更有針對性；夏季防暑物資會提前采購到位，6月至9月每月按時發放綠豆、冰糖等物資，高溫補貼則將與工資同步發放，確保一分不少；此外，企業還將統一為全體快遞員、貨車司機參保職工醫療互助保障，進一步減輕大家的醫療負擔。
“以前有訴求不知道找誰說、向哪反映，現在能坐下來和企業面對面商量，問題真的能解決！”快遞員代表吳楚的話，道出了不少新就業群體的心聲。這場集體協商會，不僅給園區200余名從業者吃下了“定心丸”，更探索出物流行業新就業群體權益保障的“新路徑”——通過平等協商，既維護了勞動者的合法權益，讓大家能安心工作、放心打拼，也幫助企業穩定了用工隊伍，減少了人員流動帶來的損失，真正實現了“企業發展、職工受益”的雙贏局面。
此次集體協商，正是隨縣落實新就業群體權益保障政策的“生動實踐”。其形成的“廣納民意—靶向協商—機制保障”工作模式，更為同類物流園區、新業態行業提供了可復制、可推廣的經驗。在會后復盤總結中，市、縣總工會及人社部門相關負責人表示，下一步將持續推動這一“有事好商量”的協商模式向更多行業延伸，在構建和諧勞動關系的過程中，切實把勞動者合法權益保障落到實處。
