“這次培訓是場‘及時雨’，讓我深刻認識到，擁抱AI、駕馭AI是新時代干部提升履職能力、服務高質量發展的‘必修課’。”隨縣小林鎮年輕干部周保森在參加完由隨縣縣委組織部和湖北省人才集團聯合舉辦的“AI智勝未來”年輕干部強基訓練營后由衷地感慨道。
今年以來，隨縣聚焦“干部素質提升年”主題主線，深入實施“一鎮一品”鄉鎮干部素質提升專項行動，通過分類施策、試點攻堅、多維培養，全面鍛造高素質專業化鄉鎮干部隊伍，為縣域高質量發展注入新動能。
分類施策靶向提能
“要強化支點意識、抬升發展標桿，加快構建現代農業產業體系，打響特色農業品牌，確保各項重點工作走前列、爭進位。”在全縣特色農業重點發展區現場辦公會上，縣委書記陳良強調。
隨縣立足鄉鎮資源稟賦和發展定位差異，將全域劃分為“城鎮化重點發展區、工業重點發展區、特色農業重點發展區、文化旅游康養重點發展區”四大類型，量身定制干部素質提升方案。城鎮化重點鎮聚焦征地拆遷、集鎮治理能力，工業強鎮突出招商引資、項目建設水平，農業大鎮深耕產業培育、電商營銷技能，文旅名鎮強化項目策劃、業態融合本領。今年以來，已分類舉辦專題培訓12場，覆蓋干部2300人次，先后組織18批次140余名鄉鎮干部赴江浙滬等先進地區考察學習，推動干部能力與鄉鎮發展精準匹配。
試點攻堅實戰礪能
“厲山鎮是縣政府駐地所在，服務縣城重大項目建設任務重、難度大，尤其是涉及到征地拆遷工作，很多年輕干部經驗缺乏、有心無力。乘著‘干部素質提升年’的東風，我們選定提升干部‘征地拆遷’能力作為‘一鎮一品’的主題，通過‘學用結合、實戰演兵’的方式切實打造一支‘懂政策、會溝通、善攻堅、守底線’的干部隊伍，更好服務縣城重大項目建設需要。”厲山鎮黨委副書記、鎮長王韜說。
隨縣從四個重點發展區域中選取典型鄉鎮開展能力提升試點，打造特色化實訓樣板，以點帶面形成示范效應。厲山鎮針對征地拆遷矛盾多發問題，創新“政策研讀+模擬談判+現場實操”三段式培訓，干部攻堅能力顯著提升。2025年已完成拆遷騰地簽約99戶，拆除70戶，實現“零上訪、零沖突”。吳山鎮緊扣項目建設核心環節，通過政策精研、一線跟崗、動態督導三維發力，全面提升干部實戰能力。2025年已高效推進科能新材料、鉀長石產業園等9個重點項目，同步謀劃“石材尾料利用”“石旅路線開發”等特色項目，實現“干部提能—項目提速—產業提質”良性循環。安居鎮錨定蔬菜產業破局突圍，邀請浙江大學專家教授開展鄉村振興講座，開展“頭腦風暴+實地調研+方案比選”系列研討活動，帶動全鎮青茄、泡泡青、蘿卜等特色蔬菜產業規模突破2.5萬畝。
樣板鄉鎮打造的差異化、精準化實訓樣板，有效破解了鄉鎮發展痛點，為全縣干部素質提升提供了可復制、可推廣的生動實踐。
多維培養全面賦能
“鄉鎮平臺有限、資源不足，提升鄉鎮干部素質，縣委組織部不能置身事外，必須創新方式、豐富載體、注重實效，主動為鄉鎮干部搭臺子、鋪路子、架梯子，打造精準賦能、實踐鍛煉的成長舞臺。”隨縣縣委常委、組織部部長秦學偉強調。
隨縣首創并持續擦亮年輕干部“強基訓練營”特色品牌，已累計舉辦18期，涵蓋AI運用、項目建設、招商引資、鄉村振興、信訪維穩等多個領域，全面提升鄉鎮干部綜合素養。累計選派94名鄉鎮干部到招商引資、項目建設、征地拆遷等基層一線歷練，積極推薦9名優秀鄉鎮干部到省市有關重點部門掛職鍛煉，并將鄉鎮干部納入“七大戰略”重點領域干部能力提升計劃。實施“青藍結對導師幫帶”，為222名鄉鎮年輕干部配備政治導師、業務導師。
多維度、立體化的培養模式，顯著提升了鄉鎮干部履職能力，激活了基層干部隊伍“一池春水”。
