“我們將充分開拓融資渠道，一方面深化與傳統金融機構合作，為產業發展、項目建設募集更多資金；另一方面緊盯國家政策，進一步探索產業基金、收購上市公司等新的融資方式。”“十年磨一‘建’，奮斗正當時。高新建公司成立十年來，實現了從年產值近百萬元到過3億元的飛躍。我們將對標一流、自我加壓，跳起摸高扛指標、以進促穩抓發展，深耕建筑施工領域，不斷提升經營質效，助力集團公司轉型發展。”
近日，“隨州產投集團大講堂”2025年第三期培訓活動在大數據產業園舉行，集團金融事務部和高新建公司負責人圍繞融資轉型發展方向及渠道、高新建公司成立十年感悟及未來發展等，為全體干部員工授課，通過政策宣講、案例分析、現身說法等形式，進一步提升員工的理論水平、專業能力和職業素養。
這是隨州產投集團開展的第27期大講堂活動。作為干部能力提升行動“干部月講學”活動的重要內容，今年，隨州產投集團深入貫徹省委“干部素質提升年”決策部署，全面落實市委“干部能力提升行動”要求，進一步推深做實大講堂活動，持續堅持和完善領導干部“上講臺”制度，在集團公司領導班子成員“上講臺”的基礎上，推動集團各部（室）、子公司負責人輪流上臺開展講學。
講什么？怎么講？隨州產投集團統籌謀劃，做好選題指導；各主講人精心準備，立足各自領域的專業知識、管理經驗與實戰技巧，通過談理解、講辦法、舉案例等方式，讓演講內容緊密貼合日常工作實際，充分提高學習的實用性與針對性。
“準備演講稿的過程，也是一次工作梳理、總結、提煉的過程。一方面為公司同事們分享了自己的工作經驗和心得，同時個人也在參與中提高了能力和水平。”今年第一期大講堂，隨州產投集團黨群工作部部長黃丹以《創新驅動，人才引領構建國有企業未來發展的核心競爭力》為主題，緊密圍繞國有企業人才隊伍建設展開深入闡述。
“干部月講學”是隨州產投集團推進干部能力素質提升行動的活動之一。今年，隨州產投集團圍繞開展好干部能力素質提升行動，結合實際開展“全員周周學”“干部月講學”“集體外出學”“書記調研學”“紅色教育學”“黨紀專題學”“師徒結對學”“輪崗交流學”“崗位競聘學”九大主題活動，深化打造“困難面前能挺住、壓力面前能扛住、風險面前能防住、誘惑面前能抵住”的高素質“四能”干部職工隊伍，為全面深化“二次創業”、全員決勝轉型發展夯實人才支撐。
九大活動中，“全員周周學”“干部月講學”“紅色教育學”“黨紀專題學”，涵蓋了黨性教育、黨風廉政建設、黨建黨史知識、業務知識等方面，進一步鑄牢了干部職工的思想根基，提升工作本領；“集體外出學”，通過考察學習同行業先進的管理經驗、業務模式和創新理念，拓寬干部員工視野眼界，通過對比查找不足，明確提升方向和目標；“書記調研學”活動中，集團公司黨委委員、各黨支部書記深入基層、市場、客戶調研，著力推動解決一批制約公司發展的實際問題，切實為公司的改革發展提供有力支持。
新員工是企業的新鮮力量，是企業的未來。隨州產投集團開展“師徒結對學”“輪崗交流學”，搭建實踐鍛煉平臺，讓年輕干部職工在結對學習和輪崗鍛煉中快速成長；定期對輪崗員工工作表現進行考核，為公司的長遠發展儲備充足的人才資源，讓青年員工成為企業發展的生力軍。
開展“崗位競聘學”，充分發揮考核“指揮棒”作用，激發人才活力。近兩年來，隨州產投集團精心篩選并設置部分關鍵管理崗位，搭建公平、公正、公開的競聘平臺，為干部員工提供一個充分展示自身專業能力、領導才能、創新思維以及團隊協作能力的舞臺，激發干部員工銳意進取、敢闖敢干的拼搏精神和競爭意識。
去年底以來，隨州產投集團綜合運用崗位競聘、公開推薦等考評形式，20余名優秀干部獲得提拔任用、晉級；對年度考核不合格、不能勝任工作的少數員工，采取調崗調薪、解除勞動合同等方式予以調整，形成“能者上、優者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導向。
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